EU’s nye regler om løngennemsigtighed flytter løn fra HR-afdelingen til direktionen. For virksomheder, der ikke kan dokumentere deres lønforskelle, kan konsekvensen blive dyr. Conformance PARITY er udviklet til at finde de uforklarede løngab, før andre gør det.
Der findes spørgsmål, som på overfladen lyder enkle, men som kan afsløre langt mere om en virksomhed, end ledelsen bryder sig om.
Et af dem kommer snart til at lyde…
“Hvordan ligger min løn i forhold til mine mandlige kollegaer?”
Spørgsmålet kan komme fra Sofie. Hun er måske projektleder, specialist, rådgiver, ingeniør, controller eller mellemleder. Hun har ikke nødvendigvis en konflikt med sin arbejdsgiver. Hun gør bare brug af en ret, som de nye regler om løngennemsigtighed giver hende.
Men for virksomheden kan spørgsmålet blive ubehageligt – Ikke fordi det er forkert at spørge. Men fordi mange virksomheder ikke har et svar, der kan holde. Ikke juridisk. Ikke datamæssigt. Ikke ledelsesmæssigt.
EU’s regler om løngennemsigtighed handler nemlig ikke kun om at producere lønstatistik. De handler om at kunne forklare lønforskelle. Konkret, konsistent og dokumenteret.
Det er en langt større opgave, end mange virksomheder endnu har forstået.
Conformance PARITY hjælper virksomheder med at finde gabet, forklare forskellen og dokumentere beslutningen, før andre stiller kravet.
Kontakt Conformance for en uforpligtende dialog om, hvordan PARITY kan hjælpe jeres organisation med at blive klar til de nye krav om løngennemsigtighed.